近年来，江苏泰州市按照中央和省委要求，牢固树立老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值取向，精心搭建“五大平台”，切实把广大离退休干部的思想行动统一起来，智慧力量凝聚起来，先进形象展示出来，为建设“强富美高”新泰州贡献智慧和力量。

一是搭建典型引领平台。一个道德模范就是一个标杆，一个先进典型就是一面旗帜。近年来，泰州市重视培养、选树老干部先进典型，用典型来推动、引领广大老干部为党的事业增添正能量。各地各部门先后树立了一批在全国和省、市影响突出的老干部先进典型，如荣获全国道德模范提名奖的刘绍安，关爱“三失”青少年的“热心妈妈”叶秀芳，一心为民谋福的村官高寿祥、徐勤生、唐国强，以及荣获“全国离退休干部先进集体”的姜堰公安局老干部党支部等。为了充分发挥先进典型的示范引领作用，我们通过省、市主流媒体、报刊网站，深度宣传展示我市老干部先进典型的模范事迹，设立老干部“美德善行榜”，将老干部的先进事迹编印成册，邀请老干部先进典型在全市作事迹巡回报告，让广大老同志学有典型、行有标杆，增强弘扬正能量的责任感、使命感、荣誉感，形成“人人弘扬正能量、时时弘扬正能量、处处弘扬正能量”的舆论导向。

二是搭建建言献策平台。充分运用老干部的政治经验优势，多层次、全方位拓宽渠道，组织引导老干部为建设强富美高新泰州积极建言献策。市委书记蓝绍敏多次就市委市政府工作，召开座谈会，专门征求老干部的意见与建议。围绕市委市政府中心工作，聚焦“三大主题”和“四个名城”建设，连续三年在老干部中开展了“解放思想再发力、科学发展勇攀登”、“我为转型升级献一策”、“弘扬抗战精神、建设美好新泰州”等征文活动，收集征文100多篇，编印成册，其中老同志提出的不少“金点子”，对市委、市政府决策起到了重要的参考作用。各地各单位也通过召开座谈会、发放调查问卷、上门征求意见、组织调研考察、参与征文撰写等方式，开展了形式多样的建言献策活动，听取老干部对党委政府工作的意见和建议，40多条合理化的建议得到机关部门的采纳落实，不少优秀调研文章在省、市级报刊上登载，对我市经济社会转型发展，起到了积极的助推作用。

三是搭建“银发”资源平台。重视发挥老干部“银发”资源的作用，不断丰富老有所为的载体平台。近年来，泰州市通过发放《离退休干部基本信息登记表》，全面展开老干部人才普查，对老同志的年龄、健康状况、革命经历、爱好特长、技能水平等情况进行登记造册，逐步建立完善“离退休干部银发人才库”，专业覆盖工业、农业、建筑、文教、卫生等各个行业，对老干部人才资源实行信息化动态管理。根据老干部的优势特长，有针对性地组织了10多个老干部服务团队，如理论宣讲团、科技顾问团、卫生服务团、法律援助团、环境保护团、文史研究团等，12000多名离退休干部参与其中，在各个领域、各行各业大展身手、发光发热，人尽其才、才尽其用，赢得社会各界的广泛赞誉。

四是搭建志愿服务平台。本着“自觉自愿、量力而行、身体许可、就近就地、发挥特长”的原则，组织引导老干部围绕市委、市政府中心工作，开展行风文明督导、社会维稳调解、法律政策宣讲等志愿服务和多种形式的结对帮困助学活动，发扬“不怕跑断腿，不怕磨破嘴”的精神，争当社会公益服务事业的热心人。组建的“老娘舅”调解队，积极参加创新社会管理，深入社区服务，被授予“泰州市机关行业服务品牌”。“老党员义工队”定期开展志愿服务和“学雷锋常态化”、“公民道德建设月”等活动，结对帮扶困难群众，受到社会的称赞。“万年青义务巡逻队”在维持小区治安、调解邻里矛盾等方面发挥了积极作用，得到了省市区领导的多次表扬和肯定。结合“四就近”和社区老干部党建工作的深入开展，充分调动社区老干部发挥正能量的积极性，一批老干部开展志愿服务、弘扬正能量的的特色工作不断涌现，如玉玲调解室、百姓议事亭、俏夕阳艺术团、心灵氧吧咨询室、四点半课堂等，多次获得省、市领导的肯定。

五是搭建教育关爱平台。通过开展“护苗工程”，组织引导老干部当好青少年思想道德教育的辅导员，促进青少年健康成长。目前，泰州市参与关心下一代工作的“五老”有43000多人，已有3958名老干部与1399名失足和问题青少年结成帮教小组，有1175名得到转化，转化率达83.9%。全市共有6个“五老”组织和8名个人受到全国表彰，41个“五老”组织和146名个人受到省级表彰。大学生村官作为新农村建设的生力军，是党的事业薪火相传的重要后备力量，我们开展了“青蓝工程”,组织老干部与大学生村官牵手结对，助推年轻干部成长，助推基层发展。目前，全市已有1631名老干部与1269名大学生村官结对，老干部以自身的政治经验优势，关心支持帮助大学生村官成长成才，取得了明显成效，该项目被表彰为泰州市“学雷锋志愿服务优秀项目”。